公职人员被纪委监委立案调查后举报其他人，并不必然导致减轻处罚，但可能作为量刑时的考虑因素之一。以下从多个角度进行详细分析：

1. 举报行为与减轻处罚的直接关系：

   • 举报行为本身并不直接等同于减轻处罚的法定理由。减轻处罚通常基于犯罪情节、悔罪表现、社会危害程度等法定或酌定情节。
   • 举报他人犯罪行为，如果经查证属实，可能被视为立功表现。根据《中华人民共和国刑法》第六十八条的规定，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

2. 举报行为作为量刑情节的考量：

   • 即使举报行为被认定为立功，也并不意味着必然减轻处罚。法院在量刑时，会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪分子的悔罪表现等因素。
   • 举报行为只是量刑时的一个考虑因素，而非决定性因素。如果犯罪情节严重，社会危害大，即使举报了他人，也可能不会减轻处罚。

3. 举报行为的真实性与有效性：

   • 举报行为必须真实有效，即举报的内容必须经查证属实。如果举报内容不实或无法查证，那么举报行为就不会被认定为立功。
   • 举报行为还需要提供足够的线索或证据，以便司法机关能够侦破其他案件。如果举报行为没有提供有价值的线索或证据，那么也可能不会被认定为立功。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公职人员而言，如果面临纪委监委的立案调查，应该积极配合调查，如实陈述事实，并主动交代自己的问题。
   • 如果确实知道他人的犯罪行为，可以考虑向司法机关举报，但举报行为应该出于真诚和正义感，而非为了减轻自己的处罚。
   • 举报行为应该谨慎对待，确保举报内容的真实性和有效性。如果举报不实或恶意举报，可能会面临法律责任。

总结来说，公职人员被纪委监委立案调查后举报其他人，并不直接导致减轻处罚。但如果举报行为被认定为立功表现，且符合相关法律规定，那么在量刑时可能会作为考虑因素之一。然而，最终是否减轻处罚还需由法院根据具体情况进行综合判断。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。