举报他人犯罪，本身并不能直接减轻政务处分。政务处分的轻重，主要取决于公务员或相关公职人员自身的违法违纪行为的性质、情节以及后果，而非其是否举报了他人犯罪。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
一、政务处分的依据
政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，是根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，对违法违纪的公职人员作出的处罚决定。这些处分的作出，主要基于公职人员自身的行为是否违反了法律法规、职业道德或工作纪律，以及这些行为的严重程度。
二、举报他人犯罪的性质
举报他人犯罪，是公民或公职人员履行社会责任、维护法律尊严的一种行为。它体现了举报人对法律的尊重和对违法行为的零容忍态度。然而，举报行为本身并不直接关联到举报人自身的违法违纪行为，也不应成为减轻或免除其政务处分的理由。
三、举报与政务处分的关系
无直接关联：举报他人犯罪与举报人自身的政务处分之间，没有直接的因果关系。举报行为不能作为减轻或免除政务处分的依据。
可能的影响：虽然举报行为本身不能直接减轻政务处分，但在某些特定情况下，如果举报人的举报行为被认定为有重大立功表现（如举报了重大犯罪案件，为案件的侦破提供了关键线索等），且这一立功表现与举报人自身的违法违纪行为无直接关联，那么根据相关法律法规，可能会在量刑或处分时予以考虑，但这并不意味着可以直接减轻政务处分。这种考虑通常是在对举报人进行综合评价时的一个因素，而非决定性因素。
法律与道德的双重考量：从法律角度讲，政务处分的轻重应严格依据违法违纪行为的性质和情节来判定。从道德角度讲，举报他人犯罪是一种值得赞扬的行为，但它并不能成为减轻个人违法违纪行为责任的理由。
四、建议与提醒
遵守法律法规：作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德，避免违法违纪行为的发生。
积极履行社会责任：鼓励公职人员积极举报违法犯罪行为，维护社会公正和法律尊严。
正确对待政务处分：如果因违法违纪行为受到政务处分，应正确对待，积极改正错误，争取早日恢复名誉和职务。
如果您或您身边的人遇到了与政务处分相关的问题，或者对举报他人犯罪与政务处分之间的关系有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。