当您面临打工欠薪且没有直接证据的情况时，确实会感到棘手，但请放心，您仍然有多种途径可以尝试解决问题并维护自己的合法权益。以下是一些具体且条理清晰的建议：
一、积极收集间接证据
尽管没有直接证据，但您可以通过收集以下间接证据来证明劳动关系和工资拖欠事实：
工作相关物证：如工作证、工牌、工作服等带有公司标识的物品，这些都能间接证明您与用人单位的劳动关系。
工作记录与考勤：保留工作任务清单、工作安排表、施工图纸（如适用）以及考勤记录（电子或纸质），这些记录能证明您的出勤和工作内容。
工友证言：获取同事的书面证言，并留下他们的联系方式，以便在需要时作为证人。工友的证言可以证明您在该单位的工作事实、时间及待遇。
沟通记录：保存与用人单位就工资问题的聊天记录、短信或通话录音。这些沟通记录能证明您曾主张过工资权利，是重要的间接证据。
银行记录：如果可能，获取工资发放明细清单，显示工资的发放时间、金额和单位信息。这能直接证明您的工资收入情况。
二、与用人单位沟通协商
在收集到一定间接证据后，尝试与用人单位进行沟通协商：
三、向相关部门求助
劳动监察部门：即使证据不足，也可向当地劳动监察大队投诉。他们会依法对用人单位进行调查核实，并要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料。若情况属实，他们会责令用人单位尽快支付工资。
建设主管部门（如适用）：如果您在建筑领域工作，还可以向建设主管部门反映情况，可能获取到与工资支付相关的项目合同、工程款支付情况等有用信息。
四、采取法律途径维护权益
劳动仲裁：在收集到一定证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交证据要求支付拖欠工资及经济补偿。在仲裁过程中，您还可以申请法院或仲裁机构调查取证。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备充分证据支持诉讼请求，并注意诉讼时效问题。
五、其他辅助途径
媒体曝光：在合法合规的前提下，考虑向媒体曝光问题。借助舆论力量推动解决，但需注意保护个人隐私和避免侵犯他人权益。
法律援助：寻求法律援助机构的帮助。他们可以根据您的具体情况提供法律支持和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
六、保持冷静与耐心，咨询专业律师
在整个维权过程中，请保持冷静和耐心。按照法律规定和程序来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或法律问题不明确时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，即使没有直接证据和欠条，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。关键是要积极主动地采取行动，并充分利用各种间接证据来支持自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。