关于加班工资是否包含当天工资的问题，结论如下：
法定休假日加班：劳动者应获得的加班工资包含当日正常工资，且总额不低于工资的百分之三百。具体来说，除支付劳动者当日正常工作时间的工资外，还需另外按照该日工资的200%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则应得加班工资为200元（当日正常工资）+ 200元×2 = 600元。
休息日加班且不能安排补休：劳动者应获得的加班工资为额外支付的不低于工资的百分之二百的报酬，此部分不包含当日正常工资。劳动者在休息日加班实际获得的是正常工资加上额外的200%加班工资。例如，若劳动者日工资为300元，在休息日加班且未安排补休，则这一天的加班工资为300元×2 = 600元，加上当日正常工资300元，总共能拿到900元。但这里的“总共能拿到”是为了说明劳动者实际获得的总额，实际上加班工资部分仅为600元，是额外支付的。
工作日延长工作时间：用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这150%的加班费是额外支付的，不包含当日正常工作时间的工资。即，劳动者除了获得正常工作的工资外，还会额外获得相当于正常工作时间工资50%的加班费。
详细分析：
加班工资的本质：加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的额外报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。因此，从劳动报酬的本质来看，加班工资与当日工资是分开的，不应混淆。
法律规定的明确性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论是法定休假日、休息日还是工作日延长工作时间，用人单位都需要支付额外的加班工资。这些规定明确了加班工资的计算标准和支付方式，确保了劳动者的合法权益。
实际计算中的注意事项：在实际计算加班工资时，用人单位应严格按照劳动合同约定的月工资标准来确定加班工资的计算基数。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；若都没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应确保加班工资的支付与当日工资分开计算，避免混淆和侵权。
法律建议：
劳动者：应了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式。在遇到用人单位未支付或未足额支付加班工资时，应及时与用人单位沟通协商或向劳动部门申请仲裁以维护自身权益。
用人单位：应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班工资得到足额支付。同时，用人单位也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班工资的计算标准和支付方式等，以避免因加班工资问题引发的劳动纠纷。
可能产生的法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在加班工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。