结论：父母不给“工资”这一表述需要分情况讨论，一般情况下，父母与子女之间不存在劳动关系，也就不存在“工资”一说，但如果是在特定情境下，比如成年子女与父母之间存在雇佣关系，父母不给报酬，子女是可以起诉的。以下为你详细分析：

一般情况下，父母与子女之间不存在劳动关系，不存在“工资”问题

在家庭生活中，父母对子女有抚养教育的义务，这种义务是基于亲情和法律规定，并非基于劳动关系。父母为子女提供生活费用、教育费用等，是履行抚养义务的表现，而不是支付工资。例如，父母每月给正在上学的子女生活费，这是抚养义务的体现，子女不能因为父母没有给“工资”而起诉父母。

特定情境下，成年子女与父母之间存在雇佣关系，父母不给报酬可起诉

如果成年子女与父母之间形成了雇佣关系，比如父母雇佣子女帮忙打理生意、管理家庭事务等，并且双方约定了报酬，那么父母就有按照约定支付报酬的义务。如果父母不支付报酬，子女可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，向法院提起诉讼，要求父母支付报酬。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。在雇佣关系中，双方签订的雇佣合同（可以是口头约定，也可以是书面合同）对双方具有法律约束力，父母作为雇主，应当按照约定支付报酬。

起诉流程：

1. 准备证据：子女需要收集能够证明雇佣关系存在以及报酬约定的证据，比如聊天记录、证人证言、工作记录等。
2. 撰写起诉状：起诉状应当包括原告（子女）和被告（父母）的基本信息、诉讼请求（要求父母支付报酬的具体金额）、事实和理由（说明雇佣关系的形成过程、报酬约定情况以及父母未支付报酬的事实）等内容。
3. 提交起诉状和证据：子女需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。一般来说，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。
4. 参加庭审：法院受理案件后，会安排开庭审理。子女需要按照法院的通知参加庭审，在庭审中陈述自己的诉讼请求和事实理由，并提供证据进行证明。
5. 等待判决：法院会根据庭审情况，依法作出判决。如果父母败诉，需要按照判决结果支付报酬。

其他可能的情况

如果子女是未成年人，父母不支付必要的生活费用、教育费用等，子女可以通过其他途径维护自己的权益，比如向当地的民政部门、妇联等组织寻求帮助，而不是直接起诉父母要求支付“工资”。因为未成年人的主要任务是接受教育和成长，父母有义务为其提供必要的生活和教育条件。

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