结论：在退还员工宿舍而家人不同意的情况下，这主要涉及到员工宿舍的使用权、公司规定以及家庭内部协商等多个方面。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、员工宿舍的使用权与公司规定
使用权归属：员工宿舍通常是由公司提供给员工使用的福利设施，其使用权一般归属于员工本人。这意味着，员工有权决定是否继续使用或退还宿舍。
公司规定：然而，具体的使用和退还规定可能因公司而异。有些公司可能规定员工在离职或特定情况下必须退还宿舍，而有些公司则可能给予员工一定的选择权。因此，首先需要查阅公司的相关规定或员工手册，了解宿舍退还的具体要求和流程。
二、家庭内部协商
沟通理解：家人不同意退还宿舍，可能是出于对员工生活便利的考虑，或者是对宿舍有特殊的情感寄托。在这种情况下，建议与家人进行充分的沟通，理解他们的想法和担忧，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
共同决策：如果可能的话，可以邀请家人一起参与决策过程，共同讨论宿舍的退还问题。通过开放、诚实的对话，可以增进彼此的理解，并找到一个更合适的解决方案。
三、法律角度的考虑
合同关系：从法律角度来看，员工与公司之间关于宿舍的使用可能构成一种合同关系。如果公司规定员工在特定情况下必须退还宿舍，而员工拒绝退还，这可能构成违约行为。然而，这种违约行为通常不会直接导致法律纠纷，除非公司因此遭受了实际损失并决定采取法律行动。
家庭财产：如果宿舍被视为家庭财产的一部分（尽管这种情况较为罕见，因为宿舍通常是由公司提供），那么退还宿舍的决定可能需要家庭成员的共同同意。然而，在大多数情况下，宿舍的使用权并不属于家庭财产范畴，因此这一点的适用性可能有限。
四、实际操作建议
遵循公司规定：如果公司规定员工必须退还宿舍，那么建议员工遵循这一规定，以避免可能的违约责任和不必要的纠纷。
寻求替代方案：如果家人确实需要宿舍作为居住场所，可以考虑与公司协商寻找替代方案，如延长宿舍使用期限、寻找其他合适的住宿等。
法律咨询：如果情况复杂或存在争议，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
五、特殊情况处理
如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要继续使用宿舍，而公司又坚持要求退还，那么员工可以尝试与公司进行协商，寻求特殊情况下的特殊处理。在这种情况下，提供充分的证据和合理的解释可能有助于说服公司改变决定。
总之，退还员工宿舍而家人不同意的情况需要综合考虑多个方面，包括公司规定、家庭内部协商以及法律角度的考虑。通过充分的沟通和协商，以及必要的法律咨询，可以找到一个更合适的解决方案。