在纺织厂工伤事故中，现场管理人员是否承担连带责任以及赔偿比例，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、现场管理人员的直接责任

1. 安全管理义务：现场管理人员作为工厂安全生产的具体执行者，有义务确保工作场所的安全，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。如果现场管理人员未尽到安全管理义务，导致工伤事故，那么他们可能需要承担一定的直接责任。

2. 过错程度：现场管理人员承担的责任比例通常与其过错程度成正比。如果他们的过错是导致工伤事故的主要原因，那么他们可能需要承担较大的责任比例；反之，如果他们的过错较小，那么承担的责任比例也会相应较小。

二、连带责任的可能性

1. 与用人单位的连带责任：如果现场管理人员是用人单位的直接管理者或负责人，且用人单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么现场管理人员可能与用人单位共同承担连带责任。但具体赔偿比例需根据双方过错程度、合同约定以及相关法律法规来确定。

2. 与第三方的连带责任：在某些情况下，如果工伤事故是由第三方（如设备供应商、承包商等）的过错导致的，且现场管理人员在事故发生前未尽到合理的审查或监督义务，那么他们也可能与第三方共同承担连带责任。同样，具体赔偿比例需根据各方过错程度来确定。

三、赔偿比例的确定因素

1. 过错程度：如前所述，过错程度是影响赔偿比例的关键因素。法院或仲裁机构在审理工伤事故案件时，会综合考虑各方当事人的过错程度来确定赔偿比例。

2. 合同约定：如果现场管理人员与用人单位或第三方之间存在合同关系，且合同中明确约定了工伤事故的责任承担方式和赔偿比例，那么这些约定将作为确定赔偿比例的重要依据。

3. 相关法律法规：在确定赔偿比例时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《工伤保险条例》等法律法规对工伤事故的赔偿标准和程序有明确规定，这些规定将作为确定赔偿比例的参考依据。

四、法律建议

1. 加强安全管理：用人单位应加强对现场管理人员的安全培训和管理，确保他们尽到安全管理义务，防止工伤事故的发生。

2. 明确责任划分：在签订合同时，应明确各方当事人的责任划分和赔偿比例，以避免在工伤事故发生后产生纠纷。

3. 及时寻求法律帮助：如果发生工伤事故，建议及时寻求法律帮助，以便更好地维护自身权益。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律咨询和诉讼服务。

总结来说，纺织厂工伤事故中现场管理人员的连带责任赔偿比例需根据具体情况来确定，包括过错程度、合同约定以及相关法律法规等因素。如果面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。