过年加班确实算上班，并且根据法律规定，过年期间加班通常需要支付额外的加班费。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与加班性质
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如春节）期间工作的，应视为加班。这意味着，过年期间你为公司提供的劳动，不仅算作正常的工作时间，还因为是在特殊时期（法定假日）进行，所以享有额外的法律保护。
加班费的支付标准
- 在过年这样的法定休假日加班，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 计算公式：假设你的日工资为X元，那么过年期间（假设为3天法定假日）的加班费至少为3X×300%=9X元（这里仅计算了法定假日的加班费，如果还有其他休息日加班，计算方式会有所不同）。
实际案例与操作建议
- 在实际操作中，有些用人单位可能会以调休、补休等方式来替代支付加班费，但根据法律规定，法定休假日加班是不能通过调休来替代的，必须支付加班费。
- 如果你在过年期间被要求加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位与工会、职工代表等协商一致后制定了不同的加班费支付标准（但不得低于法定最低标准），那么应按照约定或协商的标准执行。
- 另外，如果你在过年期间加班但并未收到加班费，且用人单位存在故意拖欠、克扣等违法行为，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。
总结与建议：过年加班确实算上班，并且用人单位需要按照法律规定支付额外的加班费。如果你在过年期间被要求加班，务必了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。