关于“煤矿8年合同能否转正”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“转正”指劳动合同从固定期限转为无固定期限
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，可要求订立无固定期限劳动合同。

   • 关键点：
     
     • 需满足“连续工作满十年”或“两次固定期限合同后续订”的条件，仅“8年合同”本身不直接触发无固定期限合同签订权。
       
     • 若8年期间未中断劳动关系（如未离职、未被辞退），且合同到期后劳动者提出续订无固定期限合同，用人单位原则上应同意。
       
   • 例外情形：
     若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）情形，可拒绝续订。

2. 若“转正”指从劳务派遣转为正式员工
   根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且比例不得超过用人单位用工总量的10%。

   • 关键点：
     
     • 若劳动者被长期以劳务派遣形式在煤矿工作（如8年），可能违反“临时性、辅助性、替代性”原则，劳动者可主张与用人单位直接订立劳动合同。
       
     • 实践中，需结合岗位性质、派遣协议内容及用人单位用工制度综合判断是否“违法派遣”，进而主张“转正”。

3. 若“转正”指从非全日制转为全日制合同
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

   • 关键点：
     
     • 若8年合同实际履行中劳动者每日工作时间超过4小时，可能被认定为全日制用工，此时劳动者可主张按全日制合同享受权益（如社保、经济补偿等）。
       
     • 但“转正”需以双方协商一致或法院/仲裁机构认定实际用工形式为准，仅工作时间超标不直接导致合同性质变更。

法律建议：

• 核实合同性质：先确认当前合同是固定期限、无固定期限、劳务派遣还是非全日制合同，不同类型“转正”条件不同。
  
• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系存续及实际工作形式的证据，以备主张权利时使用。
  
• 协商或维权：若符合无固定期限合同签订条件或存在违法派遣/用工情形，可先与用人单位协商“转正”；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
  

风险提示：

• 若8年合同期间存在中断（如离职后重新入职），可能影响“连续工作满十年”的认定。
  
• 劳务派遣“转正”需以用人单位存在违法派遣为前提，若岗位性质合法，劳动者可能无法直接主张转正。
  

如有进一步细节（如合同类型、岗位性质、用工形式等），可向我补充说明，以便更精准分析。