针对您提出的“旷离后原公司拖着不给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是主动离职还是因旷离等特殊情况离职，原公司都有义务在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。这是根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明中应写明劳动合同期限、解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

针对您目前的情况，即原公司拖着不给离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与原公司协商：

   • 您可以尝试与原公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们不给证明的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向人社部门提出维权申请：

   • 如果协商无果，您可以向当地的人社部门（人力资源和社会保障局）提出维权申请。
   • 在申请时，您需要提供个人身份信息（如姓名、电话号码、身份证号码等）、原公司信息（如公司名称、地址、联系方式等）以及您离职的相关情况说明。
   • 人社部门会依法对您的申请进行调查处理，并可能要求原公司出具离职证明。

3. 考虑法律途径：

   • 如果人社部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和可能的风险。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求原公司出具离职证明并承担相应的法律责任。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，也要保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。