结论：签了A公司的交接单，并不直接决定您实际的工作单位是A公司还是B公司，这需要根据实际情况和证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 交接单的法律性质：

   • 交接单通常是员工离职或岗位变动时，与原公司就工作交接、物品归还等事项进行确认的书面文件。它本身并不直接证明员工与哪家公司存在劳动关系。
   • 交接单的内容，如交接的物品、工作事项、交接时间等，可能间接反映员工在离职前的最后工作状态，但不足以单独作为确定劳动关系的依据。

2. 实际工作单位的判断：

   • 劳动合同：劳动合同是确定劳动关系的主要依据。如果您与B公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了您的工作岗位、工作地点、工作时间等，那么您实际在B公司工作的事实将更有说服力。
   • 工资支付记录：工资支付记录也是证明劳动关系的重要证据。如果您的工资是由B公司支付的，并且支付记录与您在B公司的工作时间相吻合，那么这将进一步支持您在B公司工作的观点。
   • 工作证、考勤记录等：工作证、考勤记录等也是证明劳动关系的有力证据。如果您持有B公司的工作证，并且考勤记录显示您在B公司的工作时间，那么这将有助于证明您实际在B公司工作。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果您实际上在B公司工作，但签了A公司的交接单，并且没有其他证据证明您与B公司的劳动关系，那么在发生劳动纠纷时，您可能会面临一定的法律风险。例如，如果B公司否认与您的劳动关系，而您又无法提供充分的证据来证明，那么您可能无法获得相应的劳动权益保障。
   • 另一方面，如果您能提供充分的证据证明您实际在B公司工作，那么即使签了A公司的交接单，也不会影响您与B公司之间的劳动关系认定。

4. 建议：

   • 如果您确实在B公司工作，但签了A公司的交接单，建议您尽快收集与B公司劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果您对交接单的内容或签字的后果有疑问，或者担心这可能会影响您与B公司的劳动关系认定，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议。

总结：签了A公司的交接单并不直接决定您实际的工作单位。要确定您实际在哪家公司工作，需要综合考虑劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种因素。如果您对此有疑问或担心可能面临的法律风险，请随时向我咨询。