关于工作人员请事假如何扣工资的问题，结论前置如下：
- 一般原则：员工请事假期间，用人单位有权根据员工未提供劳动的情况扣除相应工资，但扣除后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
- 计算方式：应扣工资通常基于员工的日工资标准和请假天数来计算，具体公式为：应扣工资 = 事假天数 × 日工资。其中，日工资的计算方式一般为月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
详细解析：
一、法律依据与计算方式
- 法律规定：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一规定为计算日工资提供了基础。
- 日工资计算：日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
- 应扣工资计算：应扣工资的计算公式为：应扣工资 = 事假天数 × 日工资。如果员工请了2天事假，那么应扣工资就是2天 × 229.89元/天 = 459.78元。
二、劳动合同与规章制度的约定
- 劳动合同约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定事假期间的工资扣除方式。这种约定需要双方自愿协商一致，并且不能过分加重劳动者的负担或违反法律的强制性规定。
- 规章制度制定：用人单位可以制定合理的规章制度，明确事假的扣钱标准和办法。这些规章制度需要经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。同时，规章制度的内容不得突破法律底线，如不得因事假扣除全部工资导致员工所得低于最低工资标准。
三、特殊情况与注意事项
不得克扣工资的情形：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在员工请事假的情况下，由于员工未提供劳动，用人单位扣除相应未出勤期间的工资不属于克扣工资范畴。
- 如果扣除比例过高或范围过大，导致劳动者实际到手工资过低（低于最低工资标准），则可能被认定为违法行为。
国有企业与私营企业的差异：
- 国有企业职工休事假的具体办法可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况自行规定。一般规定是，事假期间企业不支付工资，但可考虑职工实际生活需要，发给适当的生活费。
- 私营企业和其他经济组织中的职工请事假是否发给生活费的问题，可由这些单位的规章制度确定。如果规章制度未作明确规定，可根据具体情况灵活掌握。
长期事假与特殊情形：
- 对于利用事假长期在外营私舞弊的人员，或者达到退休年龄而不办理退休手续的人员，单位可停发工资，并按有关规定发给生活费。
实际操作建议：
- 用人单位在制定扣款政策时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免过度惩罚或不合理扣款。
- 对于扣款方式和标准，用人单位应与劳动者进行充分沟通并解释清楚，以避免误解和纠纷。
- 如因事假扣款引发争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工的月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果该员工请了3天事假，那么应扣工资就是3天 × 275.86元/天 = 827.58元。扣除这827.58元后，该员工的月工资余额应不低于当地最低工资标准。
总结与建议：
员工请事假的扣钱方式需综合考虑法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等多个因素。在实际操作中，用人单位应确保扣款方式的合法性、合理性和透明度，以维护双方的合法权益。如果劳动者对扣款方式有疑问或认为不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。