春节初五加班工资通常是平时工资的2倍，但具体需根据初五是否属于法定节假日或休息日来确定。以下是详细分析：

一、法定节假日与休息日的区分

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节假期中的法定节假日通常包括除夕至正月初三。若初五不属于这四天中的任意一天，则初五不属于法定节假日。

   • 加班工资计算：在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。

2. 休息日：春节假期中除法定节假日外的其他天数，如初四至初七等调休日，属于放假期间的休息日。

   • 加班工资计算：在休息日加班，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。

二、初五加班工资的具体计算

• 若初五为休息日：

  • 假设员工日工资为200元，若其在初五加班且未获补休，当天应得加班工资为：\(200元 \times 2 = 400元\)。

• 若初五因特殊情况被定为法定节假日（这种情况较为罕见，需以官方通知为准）：

  • 同样假设员工日工资为200元，若其在初五（法定节假日）加班，当天应得加班工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)。

三、加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
• 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

四、劳动者权益保护

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

1. 确认初五性质：首先确认初五是否属于法定节假日或休息日，这决定了加班工资的计算倍数。
2. 计算加班工资：根据初五的性质，按照上述公式计算应得的加班工资。
3. 维护权益：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应积极维权，向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。