有境外永久居留权的个人，在符合相关法律法规和公司章程规定的情况下，是可以担任国内公司董事长的。以下从多个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《公司法》及相关法律法规，并未明确禁止持有境外永久居留权的个人担任国内公司的董事长或其他高级管理职务。公司董事长的任职资格主要关注的是个人的品德、能力、经验以及是否符合公司章程的规定，而非其国籍或居留权状况。
- 然而，需要注意的是，如果该公司属于特定行业（如金融、电信等），可能受到更严格的监管，对董事长的任职资格有额外的要求。但这些要求通常与个人的专业背景、从业经验等相关，而非直接关联到其境外永久居留权。
公司章程层面：
- 公司章程是公司内部的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式以及董事、监事、高级管理人员的任职资格等。因此，在决定是否由持有境外永久居留权的个人担任董事长时，应首先查阅并遵循公司章程的相关规定。
- 如果公司章程中没有明确禁止此类情况，且该个人符合公司章程中关于董事长的其他任职资格要求（如年龄、学历、工作经验等），那么其担任董事长是合法的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，持有境外永久居留权的个人担任国内公司董事长可能会面临一些额外的行政程序或审批要求。例如，可能需要向相关部门提交个人身份证明、居留权证明以及无犯罪记录证明等文件。
- 此外，由于该个人可能同时受到境外法律和监管的约束，因此在担任董事长期间需要特别注意遵守国内外相关法律法规，避免产生法律冲突或合规风险。
建议与注意事项：
- 对于计划担任国内公司董事长的持有境外永久居留权的个人，建议提前了解并熟悉国内外相关法律法规和公司章程的规定，确保自己符合任职资格要求。
- 在担任董事长期间，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，履行忠实和勤勉义务，维护公司和股东的利益。
- 如果遇到任何法律问题或合规风险，应及时咨询专业律师或相关机构，以便及时采取措施解决问题。
综上所述，有境外永久居留权的个人在符合相关法律法规和公司章程规定的情况下，是可以担任国内公司董事长的。但需要注意的是，在具体操作过程中可能会面临一些额外的行政程序或审批要求，以及需要特别注意遵守国内外相关法律法规和合规风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。