公司领导收下属的钱是否犯法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度进行分析：
如果公司领导收下属的钱，且这种行为与职务行为相关，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪：
- 受贿罪：如果公司领导是国家工作人员（如国有企业中的管理人员），利用职务上的便利，非法收受下属财物，为下属谋取利益，且数额较大（一般指三万元以上），则可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，受贿罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 非国家工作人员受贿罪：如果公司领导是非国家工作人员（如私营企业中的管理人员），利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般指六万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，非国家工作人员受贿罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
如果公司领导收下属的钱，但这种行为与职务行为无关，可能不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或职业道德：
- 在这种情况下，虽然公司领导的行为可能不构成犯罪，但如果这种行为违反了公司的规章制度或职业道德规范，公司可能会对其采取纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
数额的认定与情节的考量：
- 无论是受贿罪还是非国家工作人员受贿罪，数额的大小都是判断罪行轻重的重要因素。但除了数额外，法院还会考虑其他情节，如收受财物的次数、是否为他人谋取利益、是否造成严重后果等。
- 例如，如果公司领导多次收受下属财物，或者为下属谋取了不正当利益，或者造成了公司重大损失，那么即使数额不是特别巨大，也可能被认定为情节严重，从而受到更严厉的处罚。
建议：
- 对于公司领导而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免收受下属财物，以免陷入法律风险。
- 对于下属而言，如果发现公司领导有收受财物的行为，且这种行为可能损害公司利益或违反法律法规，应及时向公司高层或相关部门报告。
- 如果公司领导或下属对具体行为是否构成犯罪存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见。
总结来说，公司领导收下属的钱是否犯法，取决于多种因素，包括公司领导的身份、收受财物的目的、数额大小以及是否造成严重后果等。因此，不能一概而论，而需要根据具体情况进行判断。如果你有更具体的情境或疑问，可以直接向我咨询。