公司要求退还贪污款2倍，这一要求是否合理，需分情况讨论：

1. 从公司内部规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工贪污后需退还贪污款，并附加一定的惩罚性赔偿（如2倍退还），且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司要求员工退还贪污款2倍，在内部管理层面是具有合理性的。但需注意，这种惩罚性赔偿的设定应当合理，不应过分高于实际损失，否则可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污行为可能构成犯罪，并需承担刑事责任。在刑事责任方面，贪污者需退还贪污所得，并可能面临罚金、没收财产等附加刑。但这里的罚金或没收财产是由法院根据犯罪情节和法律规定来判定的，并非由公司自行决定。
   • 在民事赔偿方面，如果贪污行为给公司造成了实际损失，公司有权要求贪污者赔偿损失。但赔偿的金额应当以实际损失为限，除非双方有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则公司无权要求贪污者支付超过实际损失的赔偿。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 要求退还贪污款2倍可能过于严苛，尤其是当贪污金额不大或贪污者已积极退还部分款项时。过高的赔偿要求可能引发员工的抵触情绪，不利于公司的内部管理和和谐稳定。
   • 公司应当根据实际情况和法律法规的规定，合理设定赔偿标准。在要求员工赔偿时，应当提供充分的证据证明实际损失，并确保赔偿要求合法、合理、公平。

建议：

• 如果公司确实要求员工退还贪污款2倍，建议先审查公司的规章制度是否合法、合理，并确保该要求不违反国家法律法规的强制性规定。
• 如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，在制定规章制度和要求员工赔偿时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

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