结论前置：中通自离后，您通常有权拿到上个月的工资，但具体支付情况还需根据劳动合同、公司规定及实际损失等因素综合判断。
详细分析如下：
法律基础与劳动者权利：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是您作为劳动者的基本权利，不受离职方式（包括自离）的影响。
- 因此，只要您在上个月按照劳动合同的约定为中通提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，中通就应当按时足额支付上个月的工资。
特殊情况下的工资处理：
- 规章制度规定扣除费用：如果中通的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，中通需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
- 未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且您自离时未完成工作交接，影响到中通的正常生产经营秩序，中通可能会暂扣工资，直至您完成工作交接。但这并不意味着中通可以无限期地拖欠工资，完成交接后，中通仍应支付相应的工资。
- 劳动合同约定：如果中通在劳动合同中明确规定了员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等，且您在签署劳动合同时同意了这些条款，那么中通可能会根据合同约定进行工资扣减。但需注意，这些约定不能违反劳动法的强制性规定。
权益保障途径：
- 协商沟通：首先，我建议您与中通进行协商沟通，要求其支付上个月的工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往能够解决大部分纠纷。
- 投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令中通支付工资。
- 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 在决定自离前，最好先与中通进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同的相关内容，以避免不必要的纠纷。
- 尽量按照法定程序办理离职手续，如提前通知公司、完成工作交接等，以减少对公司业务的影响并降低自身法律风险。
- 如果中通拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要犹豫，及时采取上述法律维权措施来维护自己的合法权益。
综上所述，中通自离后，您通常有权拿到上个月的工资，但具体支付情况还需根据多种因素综合判断。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。