结论前置：干两个月活是否需要签合同，取决于用工的性质。如果是劳动关系，则必须签订书面劳动合同；如果是劳务关系或其他非劳动关系，则法律未强制要求签订书面合同，但建议签订以明确双方权利义务。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 这意味着，如果双方构成劳动关系，无论工作期限长短，都应当签订书面劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 因此，对于仅工作两个月的劳动者，如果用人单位未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付一个月的双倍工资作为赔偿。
建议：
- 对于劳动者而言，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
二、劳务关系或其他非劳动关系角度
法律规定：
- 对于劳务关系或其他非劳动关系，如承揽合同、服务合同等，法律并未强制要求签订书面合同。
- 但是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间可以约定合同的形式和内容，包括书面形式、口头形式或其他形式。
法律后果：
- 如果双方未签订书面合同，但实际履行了合同义务，且双方对合同内容无争议，则合同仍然成立并有效。
- 如果双方对合同内容产生争议，且无法证明各自的主张，则可能面临举证不能的风险，导致自身权益受损。
建议：
- 尽管法律未强制要求签订书面合同，但为了明确双方的权利义务，避免争议和风险，建议双方签订书面合同。
- 书面合同应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款，以确保合同的完整性和有效性。
总结与进一步思考：
- 对于干两个月活是否需要签合同的问题，关键在于判断双方是否构成劳动关系。如果是劳动关系，则必须签订书面劳动合同；如果是劳务关系或其他非劳动关系，则建议签订书面合同以明确双方权利义务。
- 在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。如果遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。