您好，关于讨要工资去哪里起诉的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。在我国，无论工资拖欠的金额大小，劳动者都有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，向法院提起诉讼讨要工资。不过，在实际操作中，我们可以根据具体情况选择更为合适和高效的解决方式。

首先，如果您遇到的欠薪情况并不复杂，且金额相对较小，我建议您先尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。这些机构通常设有专门的投诉渠道和处理流程，能够更快速、更简便地处理此类纠纷，而且成本也相对较低。

当然，如果您决定直接向法院提起诉讼，那么需要了解并满足一定的起诉条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您作为原告，必须是被拖欠工资的劳动者本人，与案件有直接利害关系。同时，您需要明确被告，即用人单位的名称、住所及法定代表人等信息。在诉讼请求部分，您应明确要求支付的工资数额，并在事实和理由部分详细阐述双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的具体情况。

此外，工资纠纷属于民事纠纷，应由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。这意味着您需要根据实际情况选择合适的法院进行起诉。

在准备起诉之前，我还想给您一些实际操作建议。首先，请确保您掌握了充分的证据来支持您的诉讼请求，如工资条、劳动合同、工作记录以及欠薪证明等。这些证据将对您在诉讼中的主张起到至关重要的支持作用。其次，考虑到诉讼的成本和效益，特别是对于小额欠薪的情况，您需要权衡是否值得投入时间和精力进行诉讼。最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业的法律人士，以便更全面地了解自己的权益、评估诉讼风险，并制定出合适的维权策略。

总之，无论您选择哪种方式来解决欠薪问题，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。