在撰写劳动局投诉书时，确保内容的全面性、条理性和准确性是至关重要的，这样劳动局才能迅速理解您的情况并作出相应处理。以下是一份详细的劳动投诉书撰写指南，供您参考：
一、标题与基本信息
标题：在纸张的居中位置，明确写上“劳动投诉书”，以表明文件的性质。
投诉人信息：
- 姓名：填写您的真实姓名。
- 性别、年龄：如实填写。
- 身份证号码：确保准确无误，这是验证您身份的重要依据。
- 职业、工作单位（如已离职则注明）：说明您之前的职业和所在单位。
- 住所：填写您的常住地址。
- 联系电话及电子邮箱：提供有效的联系方式，以便劳动局与您取得联系。
被投诉人信息：
- 单位名称：填写被投诉单位的准确全称。
- 住所：被投诉单位的实际经营地址。
- 法定代表人或主要负责人的姓名、职务：提供单位负责人的相关信息。
- 联系电话及注册地址：确保劳动局能够联系到被投诉单位。
二、投诉请求
清晰、具体地列出您希望劳动局解决的问题和达到的目的。例如：
- 请求被投诉单位支付拖欠的工资，具体金额为XX元。
- 请求被投诉单位支付加班费，具体数额为XX元。
- 请求被投诉单位补缴社会保险，起止时间为XX年XX月至XX年XX月。
- 请求改善工作环境或撤销违法解除劳动合同的决定等。
三、事实与理由
这是投诉书的核心部分，应详细叙述与投诉请求相关的事实经过，并阐明被投诉方违反劳动法律法规的具体条款和您的理由。
入职与岗位情况：
- 说明您的入职时间、工作岗位、工作内容以及劳动合同签订情况。
违法行为描述：
- 拖欠工资：具体说明拖欠工资的起始日期、结束日期、累计金额，并附上工资条、银行流水等证据。
- 加班费未支付：列明加班的具体时间、时长及累计加班小时数，附上加班记录、打卡记录等证据，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定计算应支付的加班费。
- 工作环境恶劣：描述工作环境的具体问题，如噪音超标、有毒有害物质超标等，并附上环境监测报告、医院诊断证明等证据。
- 违法解除劳动合同：说明解除劳动合同的具体时间、理由，附上劳动合同、解除通知书等证据，并指出该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律依据：
- 明确指出被投诉方违反的劳动法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、加班补偿、社会保险缴纳的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿的规定等。
四、请求事项（可与投诉请求部分合并或进一步细化）
再次明确表述您希望通过此次投诉达到的目的或要求，确保与投诉请求部分相呼应，并可根据需要增加新的要求或具体化原有要求。
五、结尾与签名
结尾：通常写上“此致”“XX劳动局”或“XX劳动监察大队”等受理投诉的部门名称。
签名与日期：由投诉人亲笔签名，并注明投诉日期。
附件清单：如有相关证据材料，应列出附件清单并随信附上，如劳动合同、工资条、银行流水、加班记录、考勤记录、沟通记录、证人证言、环境监测报告、医院诊断证明等。
注意事项
- 在撰写劳动投诉书时，请保持客观、冷静，避免使用侮辱性或攻击性的语言。
- 确保所有提供的信息和证据真实有效，以免因虚假陈述而承担法律责任。
- 在提交前，建议再次检查信件内容，确保其准确无误且表达清晰。如有必要，可寻求专业律师的帮助进行审查和修改。
按照上述指南撰写劳动投诉书，将有助于您更有效地维护自身合法权益，提高投诉的成功率。