劳动局罚款申诉书的核心撰写要点及模板如下，您可根据实际情况调整内容：

一、申诉书核心结构

1. 标题
   明确写明“行政处罚申诉书”或“劳动监察处罚申诉书”。

2. 当事人信息

   • 申诉方（企业/个人）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式。
     
   • 被申诉方（劳动局）：名称、地址、处罚决定书文号及日期。

3. 申诉请求
   直接写明诉求，例如：

   “请求撤销XX市劳动局作出的《行政处罚决定书》（文号：XXX），免除或减轻罚款。”

4. 事实与理由

   • 陈述事实：简明说明被处罚的具体行为（如未签劳动合同、拖欠工资等），并指出处罚决定中认定的事实与实际情况不符之处。
     
   • 法律依据：引用《劳动法》《劳动合同法》《行政处罚法》等相关条款，说明处罚决定存在程序违法、证据不足或适用法律错误。
     
   • 证据清单：附上证明材料（如工资发放记录、劳动合同、沟通记录等），标注证据名称及证明内容。

5. 结尾
   写明“此致XX市劳动局”，并由申诉方签字盖章，注明日期。

二、撰写注意事项

1. 逻辑清晰：按“事实-法律依据-结论”的顺序展开，避免情绪化表述。
   
2. 针对性反驳：若认为处罚程序违法（如未告知听证权利），需明确指出具体程序瑕疵。
   
3. 证据充分：所有主张需有证据支持，例如：
   
   • 证明已整改的，附整改通知、付款凭证等；
     
   • 证明处罚依据错误的，附相关法律条文及司法解释。

三、模板参考

**行政处罚申诉书**  

申诉人（单位）：XXX公司  
地址：XXX市XXX区XXX路XX号  
法定代表人：张三，职务：总经理  
联系方式：138XXXX1234  

被申诉人：XX市劳动局  
地址：XXX市XXX区XXX路XX号  
处罚决定书文号：X劳监罚字〔2023〕XX号  
处罚日期：2023年X月X日  

**申诉请求**：  
撤销被申诉人作出的《行政处罚决定书》（文号：X劳监罚字〔2023〕XX号），免除罚款人民币XX元。  

**事实与理由**：  
1. 被申诉人认定申诉人“未与员工签订劳动合同”与事实不符。申诉人已于2023年X月X日与员工李四签订书面劳动合同（附件1：劳动合同复印件）。  
2. 处罚决定依据《劳动合同法》第八十二条，但申诉人已提供充分证据证明未签合同系员工拒绝签署所致（附件2：沟通记录）。  
3. 处罚程序违法：被申诉人未依法告知申诉人享有听证权利，违反《行政处罚法》第六十三条。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同复印件（证明已签合同）；  
2. 与员工李四的沟通记录（证明未签合同原因）；  
3. 《行政处罚法》第六十三条条文摘录。  

此致  
XX市劳动局  

申诉人：XXX公司（盖章）  
法定代表人：张三（签字）  
2023年X月X日  

四、后续建议

1. 提交申诉书时，建议通过EMS邮寄并保留寄送凭证。
   
2. 若劳动局未在法定期限内回复，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有具体案件细节需要进一步分析，可直接向我提供处罚决定书内容及背景，我会为您定制申诉策略。