在货物买卖合同纠纷中，关于两个售货员卖东西卖丢了该哪个售货员负责的问题，这并非一个简单的、可以直接判定责任归属的情况，而是需要依据具体的事实和证据来综合分析判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定与内部职责划分：

   • 如果售货员与雇主（如商店、公司等）之间有明确的合同约定，或者雇主内部有明确的职责划分，规定了售货员在销售过程中的具体职责和责任范围，那么应当首先依据这些约定或规定来确定责任。例如，如果合同中明确规定了售货员在销售过程中需对货物进行妥善保管，且因售货员疏忽导致货物丢失，那么该售货员应承担相应责任。

2. 过错原则：

   • 在没有明确合同约定或内部职责划分的情况下，可以依据过错原则来判断责任归属。过错原则是指，如果一方在行为中存在过错（如疏忽、故意等），导致另一方遭受损失，那么过错方应承担相应的赔偿责任。因此，如果能够证明是哪个售货员在销售过程中存在过错（如未妥善保管货物、未按照规定流程操作等），导致货物丢失，那么该售货员应承担责任。

3. 共同责任与连带责任：

   • 如果两个售货员在销售过程中都存在过错，且这些过错共同导致了货物的丢失，那么他们可能需要承担共同责任或连带责任。共同责任是指多个责任主体共同对某一损害结果承担责任；连带责任则是指多个责任主体中的任何一个都有义务对全部损害结果承担责任，且承担责任后有权向其他责任主体追偿。在这种情况下，具体责任的分担可能需要根据售货员之间的过错程度、行为性质等因素进行综合判断。

4. 证据收集与证明责任：

   • 在确定责任归属的过程中，证据的收集和证明责任也至关重要。雇主或相关方需要收集足够的证据来证明是哪个售货员存在过错或共同过错，以及这些过错与货物丢失之间的因果关系。如果无法提供充分的证据来支持其主张，那么可能无法确定具体的责任归属。

建议：

• 对于雇主或相关方来说，一旦发生货物丢失的情况，应立即进行调查，收集相关证据，并尽可能与售货员进行沟通，了解事情的具体经过。
• 如果无法确定责任归属或售货员之间存在争议，可以考虑寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
• 在日常管理中，雇主也应加强对售货员的培训和管理，明确职责和责任范围，以减少类似纠纷的发生。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类纠纷时，应依据具体的事实和证据来综合分析判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。