利用职务之便做假考勤骗取工资的行为，可能构成职务侵占罪或诈骗罪，具体判几年需根据涉案金额、犯罪情节等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成的罪名

1. 职务侵占罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 应用：如果行为人利用职务之便，通过做假考勤的方式骗取工资，且该工资属于单位财物，数额较大，则可能构成职务侵占罪。

2. 诈骗罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
   • 应用：如果行为人通过做假考勤的方式，虚构事实、隐瞒真相，骗取单位支付工资，且数额较大，虽然其具有单位员工的身份，但因其行为本质是欺骗，也可能构成诈骗罪。不过，在司法实践中，对于具有特定身份（如单位员工）的行为人，通常更倾向于认定为职务侵占罪，除非其行为完全脱离了职务便利。

二、量刑标准

1. 职务侵占罪的量刑：

   • 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 具体数额标准：根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍、十倍执行。不过，具体数额标准可能因地区而异，需参考当地司法解释。

2. 诈骗罪的量刑：

   • 数额较大：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 数额巨大或者有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大或者有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 具体数额标准：诈骗罪的数额标准也因地区而异，需参考当地司法解释。一般来说，数额较大通常指三千元至一万元以上；数额巨大通常指三万元至十万元以上；数额特别巨大通常指五十万元以上。

三、影响量刑的因素

1. 涉案金额：涉案金额是判断犯罪情节轻重的重要依据，金额越大，量刑越重。
2. 犯罪情节：包括犯罪手段、犯罪次数、是否退赃退赔、是否取得谅解等。犯罪情节越恶劣，量刑越重。
3. 行为人身份：虽然行为人具有单位员工的身份，但这一身份在职务侵占罪中已被考虑，在诈骗罪中则可能作为从重处罚的情节之一。不过，在司法实践中，对于具有特定身份的行为人，通常更倾向于认定为职务侵占罪。
4. 认罪态度：行为人是否认罪认罚、是否积极退赃退赔等，也会影响量刑。

四、建议

1. 立即停止犯罪行为：如果行为人正在实施或准备实施此类犯罪行为，应立即停止，以避免更严重的法律后果。
2. 积极退赃退赔：如果行为人已经骗取了工资，应尽快退还，以减轻犯罪情节和量刑。
3. 咨询专业律师：由于此类案件涉及刑事犯罪，且量刑标准复杂，建议行为人尽快咨询专业律师，了解具体法律后果和辩护策略。

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