工伤并不一定能定上伤残，工伤认定与伤残评定是两个不同的概念，它们各自有独立的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与伤残评定的区别
工伤认定：
- 目的：确认员工所受伤害是否属于工伤范畴。
- 条件：根据《工伤保险条例》，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，即可被认定为工伤。工伤认定并不以致残为必要条件。
伤残评定：
- 目的：评估工伤对员工劳动能力的影响程度，确定具体的伤残等级。
- 条件：伤残评定是在工伤认定之后进行的，需要综合考虑伤情、治疗情况、康复情况以及对日常生活和工作能力的影响等多个因素。并非所有工伤都会导致伤残，也并非所有工伤都需要进行伤残评定。
二、工伤认定后不一定能评上伤残的情况
轻微伤害：
- 如果员工所受伤害非常轻微，且经过治疗后完全康复，没有留下任何功能障碍，也不影响日常生活和工作能力，那么可能无法评定为伤残。
未影响劳动能力：
- 伤残评定的核心在于评估工伤对员工劳动能力的影响。如果工伤没有导致员工劳动能力下降或丧失，那么可能无法评定为伤残。
三、工伤认定后可能评上伤残的情况
存在功能障碍：
- 如果工伤导致员工身体某部位存在功能障碍，如关节活动受限、肢体力量减弱等，且这些功能障碍影响了员工的日常生活和工作能力，那么大概率可以评上伤残等级。
职业病导致残疾：
- 对于因职业病导致的残疾，如尘肺病导致的呼吸功能障碍等，也会根据具体情况评定伤残等级。
四、法律建议与操作指南
及时申请工伤认定：
- 无论伤害程度如何，员工都应及时向所在单位报告，并按照当地的规定程序向相关部门申请工伤认定。这是维护自己合法权益的重要步骤。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，员工应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等。这些证据将有助于加快认定进程并确保员工的权益得到保障。
根据需要进行伤残评定：
- 如果工伤导致员工身体存在功能障碍或影响劳动能力，员工可以在工伤认定后向相关部门申请伤残评定。根据评定结果，员工可以获得相应的工伤赔偿和安置措施。
寻求法律帮助：
- 如果在处理工伤事故过程中遇到任何问题或困难，员工可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到妥善保护。
总结来说，工伤并不一定能定上伤残。工伤认定与伤残评定是两个不同的概念，它们各自有独立的条件和程序。无论伤害程度如何，员工都应及时申请工伤认定并保留相关证据。如果工伤导致身体存在功能障碍或影响劳动能力，员工可以在工伤认定后申请伤残评定以获得相应的赔偿和安置措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。