工厂每天上班14个小时是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 标准工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 延长工作时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
二、具体分析
工厂每天安排员工工作14个小时，明显超出了法律规定的每日最长工作时间（8小时+3小时=11小时），且未考虑每月延长工作时间的总时长限制（36小时）。这种长时间的工作安排不仅违反了劳动法的规定，还可能对员工的身心健康构成严重威胁，如导致员工疲劳、工作效率下降，甚至引发职业病或工伤事故。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 工厂可能面临劳动行政部门的警告和罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 员工有权要求工厂支付加班费或安排补休。如果工厂未依法支付加班费或安排补休，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 工厂方面：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。如果因生产经营需要确实需要延长工作时间，应与工会和员工进行充分沟通，并依法支付加班费或安排补休。
- 员工方面：应了解并掌握加班时间的相关规定，如遇工厂违法延长工作时间或未依法支付加班费等情况，应及时与工厂沟通协商，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议员工在日常工作中注意保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时能够提供有力支持。
综上所述，工厂每天上班14个小时是不合法的，工厂应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，并依法支付加班费或安排补休。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。