针对公职人员违法但未立案的情况，处置方式需根据具体情形和法律规定进行综合判断，以下为分情况说明：

1. 未立案的原因及初步处置

   • 证据不足或情节轻微：若未立案是因证据不足或违法行为情节显著轻微（如未达到刑事立案标准），可采取以下措施：
     
     • 内部监督：由公职人员所在单位或上级机关依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》进行调查，根据情节给予警告、记过、降级、撤职等政务处分。
       
     • 补全证据：若存在证据收集不充分的情况，可由纪检监察机关或公安机关补充调查，符合立案条件后重新启动程序。
       
   • 程序瑕疵或管辖问题：若未立案是因程序错误（如未履行审批手续）或管辖争议，需由有权机关纠正程序问题或明确管辖后重新审查。

2. 未立案后的救济途径

   • 申诉或控告：
     
     • 向纪检监察机关举报：公职人员违法线索可向同级或上级纪检监察机关提交，纪检监察机关需依《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》或《中华人民共和国监察法》处理。
       
     • 申请复议或复核：若公职人员认为未立案决定错误，可向作出决定的机关申请复议，或向其上级机关申请复核。
       
   • 提起行政诉讼（针对行政行为）：若违法行为涉及具体行政行为（如滥用职权），且未立案导致权益受损，可依法对行政机关提起行政诉讼，要求确认行为违法并赔偿损失。

3. 特殊情形下的处置

   • 职务犯罪线索移送：若违法行为涉嫌职务犯罪（如贪污、受贿），即使未立案，纪检监察机关仍需按《监察法》规定将线索移送检察机关审查起诉，检察机关可要求补充证据或直接立案。
     
   • 舆论监督与公开回应：若未立案引发社会关注，相关机关需依法公开未立案的理由和依据，避免公众误解，同时接受社会监督。

关键提示：公职人员违法处置需严格遵循“纪法衔接”原则，即同时适用党纪、政务处分与刑事法律。若对未立案决定有异议，建议优先通过纪检监察渠道反映，并保留相关证据（如书面材料、录音录像等）以支持后续救济程序。如有具体案件细节，可进一步向我咨询以获取针对性分析。