您好，关于公务员转正后工龄认定的问题，这通常涉及到您之前的工作经历以及社保缴纳情况。以下是我为您详细解答的内容：

首先，工龄的认定一般遵循以下原则：如果您在考取公务员之前，曾在非公有制单位就业，并且与该单位签订了劳动聘用合同，同时参加了基本养老保险和基本医疗保险，那么您在这些单位的缴费年限是可以合并计算为工龄的。这一原则在多个省份的人力资源和社会保障厅相关文件中都有明确规定，例如青海省和湖南省就有类似的规定。

具体到您的情况，如果您在考取公务员之前，有过在非公有制单位的工作经历，并且这些单位为您缴纳了社保，那么您在转正后，这些年限是可以被认定为工龄的。认定工龄时，通常需要您提供与原单位签订的劳动聘用合同以及社保参保证明等材料，以证明您的工作经历和社保缴纳情况。

关于工龄认定后的影响，工龄的长短会直接影响到您的工资福利。一般来说，有工龄的公务员在试用期工资待遇上会比没有工龄的公务员要高。具体来说，根据相关规定，其他新录用的公务员试用期工资，会参考其录用前的工作经历和录用后拟任职务、级别来确定，通常会比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额。因此，如果您有五年的工龄，那么您在试用期内的工资待遇就会相应地比没有工龄的公务员要高。

至于工龄认定的具体时间，这通常会在您转正后进行。在您提交了相关的工龄认定材料后，单位的人事部门会进行审核，并将您的工龄情况报送给上级部门进行审批。审批通过后，您的工龄就会被正式认定，并计入您的个人档案中。

最后，关于您提到的公考体检时间等问题，这通常会在公务员招录公告中进行明确说明。您可以关注当地人力资源和社会保障局的官方网站或相关公告，以获取最新的招录信息和体检时间安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。