结论前置：元旦三天假期中，1月1日（元旦当天）为法定节假日，加班应支付3倍工资；其余2天（若为调休日）加班且不能安排补休的，应支付2倍工资。

具体分析：

• 法定节假日（1月1日）加班：

  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。
  • 实例说明：假设劳动者月工资为5000元，1月1日加班1天，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

• 调休日（其余2天）加班：

  • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 计算公式：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。
  • 实例说明：以同样的月工资5000元为例，若劳动者在其余2天调休日加班且单位未安排补休，则每天的加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元，2天总共约为919.54元。

月工资基数的确定：

• 月工资基数是指劳动者在正常出勤情况下获得的月工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目。
• 如果劳动合同中有明确约定月工资基数，则按约定执行；若没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

注意事项：

• 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 补休安排：如果用人单位在调休日安排了补休，则无需支付这两天的加班费。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

综合建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日和调休日加班时，应明确自己应得的加班费标准。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。