结论：劳动仲裁后公司签了保密协议，员工若违反协议跟别人说了相关内容，可能会面临承担违约责任、赔偿损失以及可能被解除劳动合同等后果，具体取决于保密协议的约定以及泄露信息的性质和后果。

详细分析：

1. 承担违约责任：

   • 保密协议是员工与公司之间就保密事项达成的约定，具有法律约束力。若员工违反保密协议，即构成违约，公司有权要求员工承担违约责任。
   • 违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体取决于保密协议的约定。如果协议中明确规定了违约金的数额或赔偿损失的计算方法，员工需按照约定承担相应责任。

2. 赔偿损失：

   • 若员工泄露的信息给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿这些损失。损失的计算可能包括直接损失（如因信息泄露导致的业务损失）和间接损失（如因信息泄露导致的声誉损害等）。
   • 在某些情况下，如果泄露的信息涉及公司的商业秘密或核心技术，公司可能还会要求员工承担额外的赔偿责任，以弥补因信息泄露可能带来的长期损失。

3. 可能被解除劳动合同：

   • 如果员工违反保密协议的行为严重到构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，解除与员工的劳动合同。
   • 解除劳动合同后，员工可能面临失业的风险，并且可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。

4. 其他法律后果：

   • 在某些特殊情况下，如果员工泄露的信息涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，还可能触犯刑法或相关行政法规，面临刑事处罚或行政处罚。
   • 此外，如果员工泄露的信息给第三方造成了损害，第三方也可能有权要求员工承担相应的民事责任。

建议：

• 作为员工，应严格遵守保密协议的约定，不泄露任何保密信息。如果对保密协议的内容有疑问或不确定，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
• 如果已经违反了保密协议，应尽快与公司沟通并寻求解决方案，以减轻可能面临的法律后果。
• 在任何情况下，都应保持诚信和谨慎的态度，避免因为一时的疏忽或贪念而给自己带来不必要的法律风险。

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