结论：公司不让你出院可能涉及多个方面的问题，包括医疗必要性、公司政策以及可能的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 医疗必要性角度：

   • 首先，你需要确认你的骨折情况是否确实需要继续住院治疗。这通常需要依据医生的诊断和建议。如果医生认为你的病情已经稳定，可以出院进行康复治疗，那么公司无权阻止你出院。
   • 如果公司坚持不让你出院，你可以要求公司提供医疗证明或专家意见，以证明继续住院的必要性。如果公司无法提供，那么其阻止你出院的行为可能缺乏合理依据。

2. 公司政策角度：

   • 接下来，你需要了解公司的相关政策。有些公司可能有特定的医疗福利政策，包括住院期限、费用承担等。如果公司的政策中明确规定了住院期限或出院条件，你需要确认这些政策是否适用于你的情况，以及公司是否按照政策执行。
   • 如果公司的政策与你的实际情况不符，或者公司未按照政策执行，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

3. 法律责任角度：

   • 如果公司无正当理由阻止你出院，可能构成对你的合法权益的侵犯。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有生命健康权，任何组织或者个人不得非法侵害。如果公司的行为对你的健康造成了损害，或者限制了你的自由，你可能有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 具体法律后果与计算（若涉及赔偿）：
     • 如果因公司阻止出院导致你产生了额外的医疗费用、误工费等损失，你可以要求公司进行赔偿。赔偿金额的计算通常基于实际损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。具体计算公式可能因地区和案件具体情况而异，但一般原则是“填平原则”，即赔偿金额应足以弥补你的实际损失。
     • 例如，如果你因公司阻止出院而多支付了1000元的医疗费，并且因此误工了5天，每天工资为200元，那么你的总损失为1000元（医疗费）+ 1000元（误工费）= 2000元。你可以要求公司赔偿这2000元的损失。

4. 建议与行动步骤：

   • 首先，与医生沟通，确认你的病情是否适合出院。
   • 其次，查阅公司的相关政策，了解住院期限和出院条件。
   • 如果公司无正当理由阻止你出院，与公司进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，考虑咨询专业律师（即我，孙大庆律师，专注于医疗纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，可以通过法律程序维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

总之，公司不让你出院可能涉及多个方面的问题，你需要从医疗必要性、公司政策以及法律责任等角度进行综合考虑。如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，不要犹豫，直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。