针对您提出的“有在华签证的外国人非法雇佣外国人就业怎么处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论外国人是否持有在华签证，非法雇佣外国人就业都是违反《中华人民共和国出境入境管理法》的行为，相关单位或个人将面临一系列严格的处罚。
一、对非法聘用外国人的单位或个人的处罚
罚款：根据法律规定，非法聘用外国人的单位或个人，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一罚款标准旨在直接制裁违法行为，提高违法成本，从而遏制非法用工行为的发生。
没收违法所得：如果非法聘用外国人的行为中存在违法所得，例如通过非法聘用外国人从事生产经营活动并获取了额外的经济利益，那么这部分利益将被相关部门依法没收。
其他法律后果：除了直接的行政处罚外，非法使用外籍劳务工的单位或个人还可能在社会信用、业务开展等方面受到负面影响。例如，企业的违法记录可能影响其在市场中的信誉，导致合作伙伴信任度降低，进而影响业务拓展。在某些特定行业中，还可能面临行业监管部门的其他限制措施，如暂停业务资质审核、限制参与特定项目招投标等。
二、对非法就业的外国人的处罚
虽然您的问题主要关注的是非法雇佣外国人的单位或个人，但非法就业的外国人本身也会根据其情节轻重受到相应的处罚。一般情况下，非法就业的外国人会被处以五千元以上二万元以下的罚款。如果情节严重，还可能面临五日以上十五日以下的拘留，并处以五千元以上二万元以下的罚款。同时，这些外国人还将被遣送出境，且其非法就业期间所获得的收入将被依法收缴。对于被遣送出境的人员，还可能面临一至五年内不准入境的处罚。
三、特别提醒
值得注意的是，即使外国人持有在华签证，也并不意味着他们可以随意就业。外国人在中国就业必须遵守中国的法律法规，包括取得相应的工作许可和居留证件。非法就业不仅违反了中国的出入境管理秩序，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
综上所述，非法雇佣外国人就业是一种严重的违法行为，相关单位或个人将面临罚款、没收违法所得以及其他法律后果。同时，非法就业的外国人本身也会受到相应的处罚。因此，我建议您或任何相关单位和个人务必遵守中国的法律法规，合法用工，共同营造一个合法、有序的市场环境。