结论前置：合资公司合同到期但劳动合同未到期时，单位解除劳动合同的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由解除
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，单位需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金），并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   关键点：单位需证明“客观情况重大变化”（如合资公司解散、业务重大调整等），且需与劳动者协商变更劳动合同（如调岗、降薪等），协商不成才能解除。若未履行协商程序直接解除，可能构成违法解除。

2. 若单位违法解除劳动合同（如未满足上述法定条件或程序）
   根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。例如，劳动者工作3年，经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。
   关键点：劳动者需保留单位解除劳动合同的书面通知、协商记录等证据，以证明单位解除行为违法。

3. 若劳动合同中另有约定（如“合资公司到期即终止劳动合同”）
   需审查该约定是否违反法律强制性规定。若约定合法有效（如双方自愿协商、不损害劳动者权益），则可能按约定处理；但若约定排除劳动者法定权利（如未支付经济补偿），则该条款可能被认定无效，单位仍需按法定标准赔偿。
   关键点：劳动合同条款不得违反《劳动合同法》等强制性规定，否则无效。

行动建议：

• 劳动者应要求单位出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 计算经济补偿金时，注意“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。