国企涉及职工重大利益的事项，一般需先经过职工代表大会（或职工大会）审议通过。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国企业国有资产法》及相关劳动法律法规，国有企业涉及职工切身利益的重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 此外，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》也明确规定了职工代表大会在企业民主管理中的地位和作用，包括审议企业重大决策、监督企业领导干部、评议企业管理人员等。

2. 决策程序角度：

   • 在国企的决策程序中，涉及职工重大利益的事项通常需要经过多层审议和批准。其中，职工代表大会（或职工大会）是职工参与民主管理、表达意见和诉求的重要平台。
   • 这些事项在提交给企业高层决策机构（如董事会、总经理办公会等）审议之前，必须先经过职工代表大会（或职工大会）的审议，确保职工的知情权、参与权和监督权得到充分保障。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，国企通常会制定详细的内部管理制度和决策流程，明确涉及职工重大利益事项的审议和批准程序。
   • 这些程序可能包括事项的提出、初步审议、职工代表大会（或职工大会）审议、反馈意见收集、修改完善、最终审议和批准等环节。
   • 通过这些程序，国企可以确保涉及职工重大利益的事项得到充分讨论和审议，避免决策过程中的片面性和主观性。