针对您提出的“损坏公司财物公司罚款合理嘛”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析：
一、民事责任角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因过错（如疏忽、故意等）损坏了公司的财物，那么员工应当承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿通常包括财物的直接损失（如维修费用或重置费用）以及可能的间接损失（如因财物损坏导致的公司其他经济损失）。在赔偿方式上，公司可以与员工协商确定赔偿金额，并可以选择一次性支付或从员工工资中逐月扣除（但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。
二、公司内部规章制度角度
公司为了维护自身的财产权益和正常运营秩序，通常会制定内部规章制度来规范员工的行为。在这些规章制度中，往往会包含对损坏公司财物行为的处罚措施。这些处罚措施可能包括：
轻微损坏：对于初次发生、损坏程度较轻且认错态度良好的员工，公司可能会选择批评教育或出具书面警告。
中度损坏：对于造成一定影响的损坏行为，公司可能会根据损坏财物的价值和公司规定确定罚款数额。但需要注意的是，罚款数额不得超过法律规定的限额，一般不超过员工当月工资的20%。
严重损坏：对于故意损坏、多次损坏屡教不改或造成重大经济损失的员工，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、行政责任与刑事责任角度
除了民事责任和公司内部处罚外，损坏公司财物的行为还可能涉及行政责任和刑事责任。如果损坏行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工可能会面临行政拘留和罚款的处罚。而如果损坏行为构成犯罪（如故意毁坏公私财物罪），员工还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
四、综合判断与建议
在处理损坏公司财物的案件时，我们需要综合考虑行为的性质、损坏财物的价值及具体情节。如果损坏行为是员工因疏忽或无意造成的，且损坏程度较轻，那么公司可以选择通过民事赔偿和内部规章制度进行处罚。但如果损坏行为是员工故意为之或造成重大经济损失，那么公司可能需要考虑采取更严厉的处罚措施，甚至移送司法机关处理。
建议：公司在制定内部规章制度时，应明确损坏财物的赔偿标准和处罚措施，并确保这些规定符合相关法律法规的要求。同时，公司在处理损坏财物案件时，应保持公正、合理和透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对公司的处罚决定有异议，他们可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。