结论：被主管开除后，工资的处理需根据具体情况来确定，包括是否合法解除劳动合同、工资支付情况以及可能的法律救济途径。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同与工资支付
合法解除劳动合同：
- 如果主管开除你的行为是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职等，且公司按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种解除是合法的。
- 在合法解除的情况下，公司应当支付你至解除劳动合同之日止的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使劳动合同被解除，用人单位也需支付劳动者在劳动合同解除前的工资。
二、非法解除劳动合同与工资及赔偿
非法解除劳动合同：
- 如果主管开除你的行为没有合法依据，或者未按照法定程序进行，那么这种解除可能是非法的。
- 在非法解除的情况下，你不仅有权要求公司支付至解除劳动合同之日止的工资，还有权要求公司支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算：
- 经济赔偿金通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。具体公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在非法解除的情况下，一般赔偿标准为双倍经济补偿金，但具体可能因地区和政策而异，此处以常见标准为例）。
- 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济赔偿金可能为3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、法律救济途径
协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和经济赔偿金。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
仲裁或诉讼：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资和经济赔偿金。
四、特殊情况考虑
- 试用期被开除：如果你在试用期内被开除，且公司无法证明你不符合录用条件，那么你同样有权要求公司支付工资和经济赔偿金。
- 未签订劳动合同：如果公司未与你签订劳动合同，但你实际上为公司提供了劳动，那么你仍然有权要求公司支付工资，并可能因未签订劳动合同而获得额外的赔偿。
建议：在处理此类问题时，建议你保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。