劳动仲裁邮寄并不一定需要本人签收。在劳动仲裁过程中，相关法律文书的送达是一个重要环节，它关系到仲裁程序的顺利进行以及当事人权益的保障。关于邮寄送达的具体要求，可以从以下几个方面进行详细说明：

1. 送达方式的选择：

   • 劳动仲裁机构在送达法律文书时，通常会根据具体情况选择合适的送达方式。邮寄送达是其中一种常见且便捷的方式，尤其适用于当事人不在本地或难以直接送达的情况。

2. 签收人的规定：

   • 邮寄送达并不严格要求必须由本人签收。根据相关规定，如果受送达人（即劳动仲裁的当事人）指定了代收人，或者受送达人的同住成年家属、所在单位的负责人员等可以代为签收，那么这些人员签收也视为有效送达。
   • 在实际操作中，如果邮寄的地址是受送达人的户籍所在地、经常居住地或工作单位，且邮件被上述人员签收，通常会被视为已经送达。

3. 送达回证的确认：

   • 无论是由本人签收还是由代收人签收，送达回证都是确认送达的重要依据。送达回证上应注明签收日期、签收人姓名等信息，以确保送达的合法性和有效性。
   • 如果邮件被退回或无人签收，劳动仲裁机构可能会采取其他送达方式，如公告送达等，以确保当事人能够收到相关法律文书。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如受送达人下落不明或无法联系，劳动仲裁机构可能会根据相关规定采取公告送达等方式。公告送达是在受送达人住所地的报纸上刊登公告，经过一定期限后视为送达。
   • 如果当事人对送达方式或送达结果有异议，可以在规定的时间内向劳动仲裁机构提出申诉或申请复议。

建议与注意事项：

• 作为当事人，在劳动仲裁过程中应保持通讯畅通，确保能够及时收到相关法律文书。
• 如果因特殊原因无法亲自签收邮件，可以提前指定代收人或告知劳动仲裁机构其他有效的送达方式。
• 在收到法律文书后，应认真阅读并了解其中的内容，按照规定的时间和要求进行回应或出庭。

如有任何关于劳动仲裁邮寄送达或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。