铁路职工酒驾是否会通知单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临暂扣6个月驾驶证、罚款1000-2000元的处罚；若为醉驾（≥80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，可能面临拘役、罚金及吊销驾驶证（5年内不得重考）。
   关键点：行政处罚记录会留存于公安机关交通管理系统，但法律未明确要求必须通知单位。实践中，若处罚涉及吊销证件、拘留等，可能因单位核查证件有效性或背景调查而间接暴露。

2. 单位内部管理层面
   铁路系统作为国有企业，通常有严格的内部纪律规定。例如：

   • 《铁路安全管理条例》第七十七条明确禁止“饮酒后驾驶铁路机车车辆”，违反者可能面临警告、记过、撤职甚至开除处分；
     
   • 《劳动合同法》第三十九条赋予单位对“严重违反规章制度”的员工解除劳动合同的权利。
     关键点：若单位通过内部通报、安全检查或员工自述得知酒驾行为，可能依据规章制度启动处分程序，但法律不强制要求公安机关主动通知单位。

3. 特殊情形下的通知义务

   • 公务员/国企管理人员：若铁路职工属于公职人员（如党员、干部），根据《公职人员政务处分法》第四十条，醉驾可能面临开除处分，且处分决定需存入个人档案，单位必然知晓；
     
   • 造成重大事故：若酒驾导致交通事故且构成犯罪（如交通肇事罪），司法机关在审理案件时可能通知单位参与诉讼或送达裁判文书。

建议：

• 若已因酒驾被处罚，建议主动向单位说明情况，争取从轻处理；
  
• 若单位以此为由处分，可核查内部规章制度是否合法、处分程序是否合规；
  
• 醉驾构成犯罪的，务必重视刑事辩护，避免留下终身刑责记录。
  

如有进一步疑问（如具体处分流程、刑事辩护策略等），可直接向我咨询。