在填写涉及父母工作单位信息时，若父母为劳务派遣员工，核心结论是：需根据劳务派遣的实际用工关系，分情况填写工作单位信息，具体如下：

1. 若表格明确要求填写“实际工作单位”
   应填写父母实际提供劳动的单位名称（即用工单位）。例如：父母被派遣至A公司从事保洁工作，则工作单位填写“A公司”。
   法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，但劳动者实际在用工单位提供劳动，用工单位是实际工作场所。

2. 若表格要求填写“劳动合同签订单位”
   需填写与父母签订劳动合同的劳务派遣公司名称。例如：父母与B劳务派遣公司签订劳动合同，则工作单位填写“B劳务派遣公司”。
   关键点：劳务派遣中存在“用人单位”（派遣公司）与“用工单位”（实际工作单位）的分离，需根据表格要求区分填写。

3. 若表格未明确填写要求
   建议同时注明派遣关系，例如：“B劳务派遣公司（派遣至A公司）”。
   目的：避免信息模糊导致后续问题（如背景调查、社保缴纳单位核查等），同时符合《个人信息保护法》中“准确完整”的填写原则。

补充说明：

• 若父母社保由劳务派遣公司缴纳，可在备注栏注明“社保由B劳务派遣公司缴纳”，以佐证劳动关系归属。
  
• 若涉及子女入学、贷款等需要证明收入稳定性的场景，可附上劳务派遣合同或用工单位出具的《工作证明》，进一步说明实际工作情况。
  

如有其他具体场景（如填写政府表格、商业合同等），可进一步向我说明，我会结合实务经验提供针对性建议。