结论：公司不续约劳动合同是否需要赔钱，主要取决于终止劳动合同的具体原因和情形。以下是详细分析：
公司无需支付经济补偿的情形
- 维持或提高条件续订，劳动者不同意：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件或与劳动者续签更优越的劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝，则劳动合同到期终止，公司不承担经济补偿责任。
公司应支付经济补偿的情形
- 公司决定不续签且无合法理由：若劳动合同期满且公司未提出续签或降低了续签条件，导致劳动合同终止，公司需按照《劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 公司降低条件劳动者不续签：若公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿标准
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法定保护期不续签：在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
- 协商沟通：合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，作为主张权益的依据。
- 申请仲裁：若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
- 法律救济：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
示例说明：
假设小张在某公司工作了5年，月工资为8000元。合同到期前，公司提出按照原条件续签，但小张因个人原因拒绝。此时，公司无需支付经济补偿。若公司决定不续签，则需支付小张5个月工资的经济补偿，即40000元。若公司降低条件续签，小张拒绝，公司同样需支付40000元经济补偿。若小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，则需支付双倍赔偿金，即80000元。
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