在雇人搬东西砸到别人的情况下，责任归属主要取决于雇佣关系的性质以及具体的事故情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果雇佣的是个人，且属于临时雇佣关系：

   • 在这种情况下，通常适用《中华人民共和国民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定。根据该法典，提供劳务一方（即被雇佣的搬东西的人）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果搬东西的人在搬运过程中不慎砸到了别人，雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 例外情况：如果提供劳务一方（搬东西的人）因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与接受劳务一方（雇主）承担连带责任。也就是说，如果搬东西的人是故意或者因为重大疏忽导致事故发生，那么他和雇主都需要承担责任。

2. 如果雇佣的是公司或团队，且属于正式雇佣关系：

   • 在这种情况下，通常适用的是《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定。根据该法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果搬东西的人是公司或团队的员工，且在执行工作任务时砸到了别人，那么公司或团队需要承担赔偿责任。
   • 追偿权：用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。即如果事故是由于员工的故意或重大过失造成的，公司在赔偿后有权向该员工追偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果被砸的人自身也存在过错，比如故意挑衅或者违反安全规定等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于过错相抵的规定，被砸的人可能需要承担一部分责任，从而减轻雇主或用人单位的赔偿责任。
   • 另外，如果事故是由于第三方的原因造成的，比如搬运过程中有其他人突然闯入导致事故发生，那么责任可能需要由第三方承担。

法律建议：

• 在雇佣他人进行搬运等劳务活动时，建议明确双方的权利和义务，最好签订书面合同，以便在发生事故时能够明确责任归属。
• 如果发生事故，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 及时与受伤方沟通，了解其伤情和诉求，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

可能后果：

• 如果雇主或用人单位被认定需要承担赔偿责任，可能需要支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
• 如果事故严重，还可能涉及刑事责任，比如过失致人重伤或死亡等。

总结来说，雇人搬东西砸到别人的责任归属取决于多种因素，包括雇佣关系的性质、事故的具体情况以及各方的过错程度等。在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。