上班时流产，单位是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与责任承担
认定条件：
- 如果女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境存在有毒有害等危害因素、机器故障等）受到事故伤害导致流产，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害导致流产，且经过工伤认定程序被确认为工伤的，单位需承担工伤赔偿责任。
- 例如，女职工在工作时因地面湿滑摔倒导致流产，或者因机器故障受伤导致流产，这些情况都有可能被认定为工伤。
赔偿内容：
- 一旦认定为工伤，单位需按照工伤保险的相关规定处理，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相关工伤待遇。
- 若单位已为员工缴纳了工伤保险，则部分费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用将由单位承担。
工伤申请流程：
- 单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
二、非工伤情况下的责任分析
单位过错：
- 即使流产未被认定为工伤，但如果单位存在违反劳动保护规定等过错行为，如未提供必要的劳动保护设施、明知女职工怀孕却安排其从事高强度或高风险工作等，导致女职工在正常工作中面临健康风险并因此流产，单位仍需对其过错行为承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体根据过错程度和实际损害来确定。
第三方侵权：
- 在工作场所内，若因第三人的侵权行为（如同事的故意或重大过失行为）导致女职工流产，女职工既可要求侵权第三人承担侵权损害赔偿责任，同时若符合工伤认定条件，也可申请工伤认定并享受工伤待遇。
- 具体赔偿方式可能依据当地规定实行补差原则或双重赔偿，即女职工可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿，但两者之间可能存在一定的差额或限制。
三、一般保障责任
- 无论流产是否与工作原因有关，单位都应依法保障女职工享有法定的医疗期和相应待遇。对于非因工流产的女职工，单位应按照规定支付病假工资或产假/流产假期间的工资待遇。
- 女职工因流产需要休假的，单位应按照法律规定给予一定期限的假期，并确保其休假期间的合法权益不受侵害，如不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
四、维权建议
证据收集：
- 女职工若主张赔偿，应提前收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告、工伤认定决定书、与工作相关的文件或记录等，以证明流产与工作之间的因果关系或单位的过错行为。
维权途径：
- 女职工可通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：上班时流产，单位是否有责任需根据具体情况来判断。如果流产与工作原因有关且被认定为工伤，或者单位存在过错行为导致流产，单位需承担相应责任。同时，无论何种情况，单位都应依法保障女职工的劳动权益和休假权益。女职工在维权过程中应注重证据收集，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。