您好，关于您提出的“跟公司协商解除劳动关系怎么赔付”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔付原则和计算标准：

一、协商解除劳动合同的经济补偿原则

1. 用人单位提出解除：

   • 如果公司主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司应向您支付经济补偿。

2. 劳动者提出解除：

   • 一般情况下，如果您主动提出并与公司协商一致解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
   • 但如果公司存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致您提出解除，公司仍需支付经济补偿。

二、经济补偿的具体计算标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的计算：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

• 案例一：假设您在公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元/月。公司提出与您协商解除劳动合同并达成一致，那么公司应支付您4个月工资的经济补偿，即8000×4=32000元。

• 案例二：另一假设情况，您在公司工作了15年，月工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。公司提出协商解除劳动合同并达成一致，由于您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍（18000元），则经济补偿按18000元/月的标准支付，且支付年限最高为12年，因此公司应支付您的经济补偿为18000×12=216000元。

四、协商过程中的注意事项

1. 明确赔付内容：在协商过程中，您应与公司明确赔付的具体内容和标准，包括经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等。

2. 签订书面协议：为避免后续纠纷，建议您与公司签订书面的解除劳动合同协议书，并在其中详细列明赔付条款。

希望以上解答能够帮助您更好地理解协商解除劳动关系的赔付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。