关于您提出的“辞职后又上班工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，其计算方式确实需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄的基本概念

首先，我们需要明确工龄的两个基本概念：一般工龄和本企业工龄。

1. 一般工龄：指的是劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，如果您辞职后重新就业，无论是在原单位还是新单位，您前后两段的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。

2. 本企业工龄（连续工龄）：则是指您在本企业内连续工作的时间，这对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

对于本企业工龄的计算，它受到离职原因、离职时间、企业规定以及相关法律规定的多重影响。

1. 重新计算：

   • 如果您因个人原因主动离职后重新入职原单位，通常情况下，您的本企业工龄会从重新入职之日起重新计算。例如，您之前在某公司工作了3年，然后辞职，1年后又重新回到该公司，那么您的本企业工龄将从重新入职的那一天开始重新计算。

2. 连续计算：

   • 非因本人原因调动：根据相关法律规定，如果您非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，您可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 企业规定：部分企业可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这需要您查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门来确认。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在您离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、特殊情况的处理

• 机关事业单位人员：如果您之前是机关事业单位人员，重新进入机关事业单位或进入企业后再回机关事业单位，工龄的计算需依据当地人事政策。可能因个人原因辞职而清零，也可能在符合一定条件下合并计算。
• 自动离职与被错误处理：对于自动离职或被错误处理后恢复工作的情况，工龄的计算需根据具体情况和单位规定判断。如果因合理原因且符合法律规定，自动离职前的工作年限可能仍计为工龄；被错误处理期间也应计算为连续工龄。

五、操作建议

1. 在您辞职前，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益并做好相应准备。
2. 对于工龄计算有疑问的，您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后又上班工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。