针对员工被开除后来厂里无理取闹的情况，企业可以采取以下措施来应对：
保持冷静与理性，避免冲突升级：
- 企业应首先保持冷静，不要与无理取闹的员工发生直接冲突或争执。情绪化的回应可能加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 安排专人（如人力资源部门或法务部门人员）与员工进行沟通，以平和的态度倾听其诉求，并尝试解释开除的原因和依据。
核实员工诉求，明确责任归属：
- 仔细核实员工的无理取闹行为是否基于误解、信息不对称或确实存在未解决的合理诉求。
- 如果员工提出的是合理的诉求（如未支付的工资、加班费、经济补偿等），企业应依法予以解决，避免因此引发更大的纠纷。
- 如果员工的行为确实属于无理取闹，且没有合理的诉求基础，企业应明确告知员工其行为的不当性，并要求其停止。
依据法律法规，采取适当措施：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果员工的无理取闹行为扰乱了企业的正常生产秩序或公共场所秩序，企业可以报警处理，由公安机关依法给予治安管理处罚。
- 如果员工的无理取闹行为构成对企业的诽谤、侮辱或侵犯商业秘密等违法行为，企业可以依法向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
加强内部管理，预防类似事件再次发生：
- 企业应加强内部管理，完善员工开除、辞退等流程，确保程序的合法性和公正性。
- 在开除员工前，应充分沟通、解释原因，并尽量达成共识，减少因开除而引发的纠纷和矛盾。
- 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少无理取闹等不当行为的发生。
寻求法律援助，维护企业权益：
- 如果企业在处理员工无理取闹事件时遇到法律难题或需要专业的法律支持，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护企业的合法权益。
在处理此类事件时，企业还需注意以下几点：
- 保留证据：企业应妥善保留与员工无理取闹行为相关的证据，如监控录像、录音、书面记录等，以便在需要时提供证明。
- 合法合规：企业在采取任何措施时，都应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益或违反相关法律法规。
- 及时沟通：企业应与员工保持及时、有效的沟通，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，减少诉讼成本和时间成本。
如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。