员工被诈骗超过100万，是否会影响公司，这主要取决于诈骗行为的具体性质、员工职责以及公司相关管理制度等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 诈骗行为是否与员工职责相关：

   • 如果员工是在执行公司职务过程中被诈骗，且该诈骗行为与员工的职责有直接关联（例如，员工负责财务，因疏忽或被骗而转账导致公司损失），那么公司可能会因此受到经济损失，并可能需要承担一定的管理责任。在这种情况下，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如追责、赔偿等。
   • 如果诈骗行为是员工个人行为，与工作职责无关（例如，员工私下参与网络诈骗活动），那么公司通常不会因此受到直接影响。但公司可能会根据内部纪律规定，对员工进行纪律处分，如解雇等，以维护公司形象和内部秩序。

2. 公司是否已尽到管理义务：

   • 如果公司已经建立了完善的财务管理制度和风险防范机制，并对员工进行了充分的培训和教育，那么即使员工被诈骗，公司也可能因已尽到管理义务而减轻或免除责任。
   • 如果公司存在管理漏洞或未对员工进行必要培训，导致员工因缺乏防范意识而被诈骗，那么公司可能需要承担一定的管理责任，并可能面临法律上的不利后果。

3. 法律后果与责任承担：

   • 从法律角度来看，员工被诈骗本身并不直接构成对公司的违法行为。但是，如果员工因被诈骗而导致公司遭受经济损失，公司有权根据法律规定和内部规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果诈骗行为涉及刑事犯罪（如诈骗罪），公司可能需要配合司法机关进行调查，并可能因此受到一定的间接影响（如声誉受损等）。

建议与措施：

• 加强员工培训：公司应定期对员工进行防诈骗培训，提高员工的防范意识和识别能力。
• 完善管理制度：公司应建立健全的财务管理制度和风险防范机制，确保资金安全。
• 及时报案与配合调查：如果员工被诈骗，公司应立即报案并配合司法机关进行调查，以便尽快追回损失并维护公司权益。

总结来说，员工被诈骗超过100万是否会影响公司，取决于多种因素。公司应加强内部管理、提高员工防范意识，并在发生诈骗事件时及时采取措施以减轻损失和影响。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。