结论：工厂拒绝员工入厂上班，员工被迫离职时，赔偿的具体情况需根据工厂行为的性质及劳动合同法的相关规定来确定，可能是N、2N或N+1中的一种，具体分析如下：

1. N（经济补偿金）：

   • 适用情形：如果工厂拒绝员工入厂上班，但并未直接解除劳动合同，而是员工因工厂的行为（如不提供劳动条件、拖欠工资等）被迫提出离职，且这种离职符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则员工有权要求工厂支付经济补偿金，即N。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 2N（赔偿金）：

   • 适用情形：如果工厂拒绝员工入厂上班，并直接以违法方式解除了与员工的劳动合同（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），则员工有权要求工厂支付赔偿金，即2N。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. N+1（经济补偿金+代通知金）：

   • 适用情形：在特定情况下，如工厂因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果工厂未提前三十日通知，则员工有权要求工厂支付经济补偿金N以及一个月工资的代通知金，即N+1。但需注意，此处的“+1”并非法定赔偿，而是基于双方协商或特定情境下的补偿。
   • 特别说明：在工厂拒绝员工入厂上班并导致员工被迫离职的情境中，“N+1”的情况相对较少见，除非工厂的行为可以明确归类为上述特定情形且未提前通知。

建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据（如工厂拒绝入厂的通知、工资单、劳动合同等），以证明工厂的行为及自己的损失。
• 然后，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在申请仲裁时，应明确自己的诉求（是要求经济补偿金、赔偿金还是N+1），并准备好相关证据以支持自己的主张。
• 同时，员工也应了解劳动争议仲裁的流程和时限，以便及时行使自己的权利。

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