劳动合同制工人并不直接区分为“中人”和“新人”这样的分类，这种分类方式并非法律上的标准术语，可能是在某些特定语境或企业内部为了管理方便而进行的非正式划分。以下从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律上的分类：

   • 在劳动法律体系中，劳动合同制工人通常根据劳动合同的类型、期限、工作内容等因素进行分类，如全日制员工、非全日制员工、固定期限合同员工、无固定期限合同员工等。
   • 法律并未规定“中人”和“新人”这样的分类方式，因此，这种分类不具有法律上的普遍意义。

2. 可能的非正式分类背景：

   • “中人”和“新人”的分类可能源于某些企业或行业在特定历史时期或改革过程中的内部管理需要。例如，在企业改制、并购或重组时，为了区分不同入职时间、不同合同条件或不同福利待遇的员工，可能会采用这样的非正式分类。
   • 这种分类通常不会出现在正式的劳动合同或劳动法律法规中，而是更多地体现在企业内部的规章制度、政策文件或口头约定中。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，无论被归类为“中人”还是“新人”，都应关注自己的劳动合同内容，确保合同条款明确、合法，并充分了解自己的权益和义务。
   • 如果企业采用非正式分类方式，并据此对员工进行差异化对待（如薪酬、福利、晋升机会等），劳动者应谨慎评估这种差异是否合理、合法，并有权要求企业给予平等对待。
   • 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 在实际劳动纠纷中，很少见到因“中人”和“新人”分类而引发的争议。更多争议集中在劳动合同的履行、变更、解除以及薪酬、福利等具体权益上。
   • 因此，劳动者在关注分类问题的同时，更应注重劳动合同的具体内容和实际履行情况。

总结来说，劳动合同制工人并不直接区分为“中人”和“新人”，这种分类方式不具有法律上的普遍意义。劳动者应关注自己的劳动合同内容，确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。