国企集团子公司工会一般不可以随意取消，但在特定条件下可能面临调整或撤销的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、工会组织的法律地位与设立原则
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格。在中国，工会组织是职工权益的重要保障，其设立和运作受到法律的严格保护。国企集团子公司作为企业的一种形式，同样需要遵循这一原则，设立工会组织以维护职工的合法权益。
二、工会撤销的法定条件
虽然工会组织受到法律保护，但在特定条件下，工会也可能面临调整或撤销的情况。这些条件通常包括：
企业破产、解散或被撤销：当企业因破产、解散或被撤销等原因不再存在时，其工会组织也可能随之撤销。但这种情况下的撤销并非随意为之，而是基于企业法律状态的改变。
工会组织严重违反法律或章程：如果工会组织严重违反法律、法规或其章程，且经过上级工会或相关部门的调查核实，确实存在严重问题，那么上级工会或相关部门有权要求其进行整改，甚至在必要时撤销该工会组织。但这种情况下的撤销需要严格的法律程序和证据支持。
企业合并、分立或改制：在企业合并、分立或改制等重大变革中，工会组织可能需要进行相应的调整或重组。但这并不意味着工会组织被随意取消，而是根据新的企业结构和职工需求进行重新设立或调整。
三、实际操作中的注意事项
尊重职工意愿：工会是职工自愿结合的群众组织，其设立和撤销应充分尊重职工的意愿。任何试图强制取消工会组织的行为都可能违反法律，并引发职工的不满和抵制。
遵循法律程序：如果确实需要撤销或调整工会组织，必须遵循严格的法律程序。这包括向上级工会报告、征求职工意见、进行公示等步骤，以确保整个过程的合法性和透明性。
保障职工权益：在撤销或调整工会组织的过程中，必须充分保障职工的合法权益。这包括确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权等，以及确保职工在工会撤销或调整后的权益不受损害。
四、建议与风险提示
对于企业而言：应充分认识到工会组织的重要性，尊重职工的意愿和权益，避免随意取消或调整工会组织。如果确实需要进行相关调整，应提前与上级工会和职工进行充分沟通，确保整个过程的合法性和合理性。
对于职工而言：应积极维护自己的合法权益，关注工会组织的动态和变化。如果发现工会组织被随意取消或调整，应及时向上级工会或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
风险提示：任何试图违反法律程序或损害职工权益的行为都可能引发法律纠纷和不良后果。因此，在涉及工会组织设立、撤销或调整等问题时，务必谨慎行事，确保整个过程的合法性和合规性。
如果你在国企集团子公司工会相关问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。