结论：写了因家中有事但实际因身体不适的辞职报告，在符合法定程序和条件的情况下，是可以提前辞职的。不过，具体能否提前离职以及离职后的相关权益，还需结合实际情况和法律规定来分析。

分析如下：

1. 辞职报告的效力与内容：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，其内容应当真实、准确。您在辞职报告中提及了“家中有事”作为辞职原因，但实际原因是身体不适。从法律角度来看，这并不影响辞职报告的效力，因为您最终表达了离职的意愿。但为了避免后续可能产生的纠纷，建议您在提交辞职报告时，明确说明身体不适是主要原因，并附上相关医疗证明（如医生诊断书、病假单等），以证明您的离职是出于健康考虑。

2. 提前辞职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知用人单位，就有权提前辞职。身体不适作为个人原因，并不影响您行使这一权利。

3. 身体不适对离职时间的影响：

   • 如果您的身体不适已经严重影响到工作，且医生建议立即休息或治疗，您可以与用人单位协商提前离职。在协商过程中，您可以出示医疗证明，说明身体状况的严重性，以及继续工作可能对健康造成的进一步损害。如果用人单位同意提前离职，双方可以签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。

4. 离职后的相关权益：

   • 离职后，您有权要求用人单位按照劳动合同和法律规定结算工资、支付经济补偿（如适用）等。如果您的身体不适属于工伤范畴（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），您还有权享受工伤保险待遇。但根据您描述的情况，身体不适似乎并未达到工伤的程度，因此主要关注的是工资结算和经济补偿等权益。

5. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在提交辞职报告和协商离职过程中，务必保留好相关证据，如辞职报告副本、医疗证明、协商记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将起到关键作用。
   • 沟通协商：与用人单位进行坦诚的沟通协商，说明身体状况和离职意愿，争取达成双方都能接受的离职方案。
   • 关注后续：离职后，关注工资结算、经济补偿等权益的落实情况。如果用人单位未按照约定履行义务，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：因身体不适而提前辞职是您的合法权利，但务必按照法定程序进行，并保留好相关证据。在协商离职过程中，与用人单位坦诚沟通，争取达成双方都能接受的离职方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。