公司规定出勤28天是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、加班情况以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果公司规定每月出勤28天，且每天工作时间超过8小时，或者每周工作天数超过6天，且未安排补休或支付加班费，那么这种规定显然违反了劳动法的规定，是不合法的。

2. 综合计算工时制度或不定时工时制度下的情况：

   • 如果公司实行的是综合计算工时制度或不定时工时制度，并且已经经过劳动行政部门的批准，那么出勤28天可能并不直接违反法律规定。
   • 但是，即使在这种工时制度下，公司也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要支付相应的加班费（如果存在加班情况）。

3. 加班费支付情况：

   • 无论公司实行何种工时制度，如果劳动者存在加班情况，公司都需要按照法律规定支付加班费。
   • 如果公司规定出勤28天，但实际上劳动者的工作时间并未超过法定标准，或者公司已经支付了相应的加班费，那么这种规定可能并不违法。但需要注意的是，即使支付了加班费，也不能无限度地延长劳动者的工作时间，否则仍然可能违反劳动法的规定。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个公司规定每月出勤28天，每天工作8小时，且每周工作6天。在这种情况下，如果公司未安排补休或支付加班费，那么这种规定显然是不合法的。因为劳动者每周的工作时间超过了44小时，且未得到相应的休息或补偿。
   • 另一方面，如果公司实行的是综合计算工时制度，且在一个计算周期内（如一个月）劳动者的平均工作时间未超过法定标准，并且公司已经支付了所有加班费（如果存在加班情况），那么这种规定可能是合法的。

建议：

• 如果你对公司规定的出勤天数有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体的工时制度和加班费支付情况。
• 如果沟通无果或你认为公司的规定违反了劳动法的规定，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据（如工作记录、加班通知、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

总之，公司规定出勤28天是否合法取决于具体的工时制度、加班情况以及加班费支付情况等因素。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业人士或寻求法律援助。